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　　網(wǎng)傳字節(jié)28歲員工猝死，流出截圖顯示該員工家屬目前已懷孕兩個月，并且家庭背負了大額房貸，目前無力支撐房貸，尋求解決辦法。此后字節(jié)跳動回應(yīng)時提供了內(nèi)網(wǎng)發(fā)文截圖，圖片中稱該同學21日在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治后送上救護車，截至23日0:30仍在醫(yī)院搶救中。
         
      

　　首先我們需要探討的就是如果該員工最終不幸離世，“猝死”能否被認定為屬于工傷呢?

　　根據(jù)報道可知，該員工出現(xiàn)不適并被送往救治的地方是在健身房，不屬于工作崗位，因為比較難界定是否和工作有關(guān);此外，該員工從21日至23日一直在搶救中，很可能最終搶救時間超過48小時，但是依據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當視同工傷，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。”由此可見，若是搶救超過48小時死亡的，就不屬于工傷了，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

　　其次是如果該員工的真的搶救無效并且被認定為工傷，那么家屬能獲得多少賠償呢?

　　從家屬的發(fā)言中可知，家屬目前懷孕兩個月，并且背負大額房貸，主要依靠該員工提供生活來源。從情理上來講，我們肯定希望家屬及其腹中胎兒可以得到更好的安頓與補償，因此家屬可以依據(jù)勞動和社會保障部頒布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條第二款的規(guī)定“本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中婚生子女非婚生子女包括遺腹子女”主張?zhí)阂矊儆谫r償對象，并且申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當參考《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的所在地區(qū)上年度職工月平均工資

　　字節(jié)跳動公司設(shè)立在北京，由于2021年度平均工資尚未發(fā)布，因此參考北京2020年度職工月平均工資。

　　因此喪葬補助金應(yīng)為6909×6=41454元。

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

　　配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

　　其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：

　　(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;

　　(2)完全喪失勞動能力的;

　　(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　由于目前無法判斷該員工的妻子及家屬是否具備以上條件，暫不計入計算。如果后續(xù)可判斷出具備條件的可按照下列進行賠償。

　　在我國目前的勞動保障領(lǐng)域沒有專門出臺計算工亡時限的法律法規(guī)，在司法實踐中一般是參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第28條：

　　被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;

　　被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。

　　但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;

　　七十五周歲以上的，按五年計算(80預(yù)期壽命)。

　　此外，我國也沒有明確規(guī)定撫恤金是否需要按月支付或是一次性付清。

　　據(jù)網(wǎng)上資料可知字節(jié)跳動的員工月平均工資為27887元，以此為參考，家屬可主張腹中胎兒的十八年撫恤金，即27887×30%×18×12=1807077.6元。

　　(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　2021年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，一次性工亡補助金應(yīng)為47412×20=948240元。

　　綜上，預(yù)估家屬至少可以主張的賠償金總共為2796771.6元。

　　“加班亂象”屢禁不止，“員工猝死”事件更是層出不窮，出了事情我們除了惋惜更應(yīng)該進行反思。賠償再多的錢怎可與人命相比，這些錢也換不來他完整的家庭，身為丈夫、父親、兒子的職責。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益。崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線。