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      北京某投資管理有限公司為了擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，由本企業(yè)正式員工尋找中介合作人員的模式，來應(yīng)對突然增加的業(yè)務(wù)量。勞務(wù)合作本來是一種“雙贏”的合作方式，一方面有利于加快企業(yè)的發(fā)展，另一方面有利于為更多的勞動者增加兼職就業(yè)的機會和擴寬勞動者的收入渠道。

      然而，北京某投資管理有限公司沒有聘用自己專門的企業(yè)法律顧問，同時法律意識比較淡薄，導(dǎo)致在用工方面十分混亂。由于勞務(wù)合作人員流動比較大，兩年之間離職40多名勞務(wù)合作員工并被離職員工紛紛起訴到勞動仲裁委員會。2015年11月，北京某投資管理有限公司的離職員工郭某，向豐臺區(qū)仲裁委申請仲裁，要求支付2015年4月15日至2015年9月16日未簽訂勞動合同二倍工資4.2萬元，支付2015年4月15至2015年9月16日未發(fā)的工資2萬元，總計經(jīng)濟補償金7.2萬元。由于雙方未協(xié)調(diào)成功，北京某投資管理有限公司上訴到北京市第二中級人民法院。經(jīng)過二中院的審理，并未出現(xiàn)二倍工資的法定情形，郭某未發(fā)工資的2萬元實際是通過現(xiàn)金方式發(fā)放。最后，北京某投資管理有限公司一方面出于司法機構(gòu)都存在保護弱者的共性的考慮，另一方面維護企業(yè)形象和勇于企業(yè)社會責(zé)任，原被告雙方達成協(xié)議，北京某投資管理有限公司支付郭某1萬元經(jīng)濟補償金。

      看到郭某拿到1萬元的經(jīng)濟補償金，和她有類似離職經(jīng)歷的員工躍躍欲試，利用勞動合同法對于勞動者傾斜的情形通過法律程序拿到補償金。2016年，北京某投資管理有限公司的離職員工高某同樣申請勞動仲裁，雙方又把官司打到二中院，高某用幾乎與郭某同樣的方式得到了1萬元的補償金。離職員工的每一次勝訴，就給剩下那40多名的離職員工增加了信心。同時，離職員工要的經(jīng)濟補償也越來越離譜，甚至高達幾十萬。

      在2016年10月18日，又一名離職員工張某，申請勞動仲裁，要出57萬的經(jīng)濟補償金。這一次，北京某投資管理有限公司終于意識到問題的嚴重性，必須拿起法律的武器來維護企業(yè)自身的合法權(quán)益。通過朋友介紹，北京某投資管理有限公司來到專門做企業(yè)勞動糾紛的北京浩云律師事務(wù)所，委托浩云企業(yè)律師團隊，來幫忙解決這一勞動糾紛。

      事關(guān)40多名離職員工的勞動糾紛，同時涉及千萬賠償，關(guān)系到一個企業(yè)的生死存亡。浩云企業(yè)律師團隊律師深知自己責(zé)任重大，浩云企業(yè)律師團隊律師接受委托后迅速認真分析案情，秉承著公平正義的原則，用自己十幾年積累的法律專業(yè)知識和實務(wù)經(jīng)驗，終于找到案件的關(guān)鍵點：勞務(wù)合作關(guān)系不屬于企業(yè)的正式員工，不存在法律意義上的勞動關(guān)系。北京豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會最終完全采納浩云企業(yè)律師團隊律師的代理意見，駁回張某所有的申請請求。經(jīng)歷了法庭的辯論及對案件事實的深度剖析后，看到此裁決結(jié)果，張某也心服口服，也意識到不應(yīng)該利用勞動者的弱勢地位來博取法律的同情，不應(yīng)該利用法律謀取自己的私利、浪費司法資源。剩下的40多名離職員工，也紛紛放棄了自己的仲裁申請。

      一個企業(yè)的成長就如同一個人的成長，需要精心呵護才能茁壯、健康。我們的律師職業(yè)就猶如醫(yī)生，“看病救人”也是職責(zé)所在。一個好的律師團隊，就像專門為企業(yè)服務(wù)的浩云企業(yè)律師團隊，能夠更快速、更準確的找到病根，藥到病除。