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　　在職場，企業(yè)都希望員工多加班，多干活，最好還不要支付加班費。然而作為員工都希望能準點上班，準點下班，還能拿到高工資。不過，理想總是豐滿的，現(xiàn)實卻總是骨感的。隨著生活節(jié)奏的加快，企業(yè)都在追求效率，加班更是成了家常便飯，甚至有些企業(yè)為了追求利益最大化，往往就從延長員工的工作時間入手。

　　【經(jīng)典案例】

　　李華于2000年5月與湖州市高等級公路開發(fā)有限責任公司(以下簡稱公路開發(fā)公司)建立了勞動關系，在公路開發(fā)公司處從事公路收費員等工作，2016年9月30日，公路開發(fā)公司依據(jù)相關政策與李華解除了勞動關系。在李華工作期間，按照公路開發(fā)公司的規(guī)章制度的安排，李華工作時間按照四班二運轉(每天兩個班上崗，分白班9：00至17：30、晚班17：30至9：00方式實行。在雙方解除勞動合同后，李華以公路開發(fā)公司沒有依法支付加班工資為由，申請了仲裁和訴訟。 本案中，一審法院支持了勞動者的請求，而二審法院因為認定其申請加班費的主張缺少足夠證據(jù)而改判，撤銷原判決，駁回勞動者的全部訴訟請求。

　　實踐中，這樣的案例并不少見。這樣就引出了一個問題，在何種情況下、有何種證據(jù)時，勞動者對于加班費的訴訟請求才可以得到法律的支持與保護?

        

　　【律師分析】

　　依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《解釋》)第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　盡管職業(yè)各不相同，勞動者的工作崗位、工作性質、工作內容、工作條件、工作成果等情況也千差萬別，但無論勞動者面對的工作環(huán)境有多特殊，其如果認為用人單位未足額支付加班工資，就必須在勞動關系存續(xù)期間注意保留和獲取在用人單位工作期間的員工手冊、考勤制度、考勤記錄(包括)復印件、加班通知、上班時間調整通知、工資發(fā)放憑證、工作資料、工作成果、工作記錄、短信記錄、錄音、視頻等證據(jù)以便再向用人單位主張加班工資時有足夠的證據(jù)予以支持。作為勞動者必須明白，法律是不會自動保護任何人的，只有注意證據(jù)的收集和保存，才能運用法律武器維護自己的正當權益。

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