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“律師函”通常大家聽(tīng)起來(lái)都不陌生，如今娛樂(lè)圈的明星為了應(yīng)對(duì)關(guān)于一些不實(shí)的消息，明星或者其公司就會(huì)讓律師發(fā)個(gè)律師函，這種律師函通常是敬告性質(zhì)的，為了制止侵權(quán)行為的繼續(xù)發(fā)生，如果不停止侵權(quán)行為就通過(guò)法律途徑追究侵權(quán)人的責(zé)任；或者公示性質(zhì)的，澄清某種事實(shí)。實(shí)際上，律師函的性質(zhì)和作用還有很多，生活中真正收到律師函的人并不多，因此可能并不了解。

律師函是律師事務(wù)所所發(fā)出的，不具有任何強(qiáng)制效力，但是由于律師事務(wù)所和律師的特殊地位，律師函的作用是一般的商務(wù)函件所不能相比的。收到帶有敦促性質(zhì)的律師函的人一般都會(huì)比較重視，下意識(shí)的認(rèn)為律師函所陳述的事項(xiàng)已經(jīng)上升到法律層面，法律和官司距離自己已經(jīng)不再遙遠(yuǎn)，一定會(huì)進(jìn)行綜合分析考慮，這樣就有利于義務(wù)的履行。

北京浩云律師事務(wù)所專(zhuān)研勞動(dòng)糾紛多年，其實(shí)在事務(wù)中，我們碰到的勞動(dòng)糾紛，不少案件都通過(guò)向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函的方式解決了。尤其是用人單位違法或者違約，勞動(dòng)者一方向用人單位發(fā)送律師函這種情況，規(guī)模中等的用人單位一般就有自己的法律顧問(wèn)，一見(jiàn)到律師函就能明白其法律責(zé)任或后果，即使用人單位沒(méi)有自己的法律顧問(wèn)，收到律師函通常也都會(huì)咨詢(xún)一下律師，只要了解到不履行權(quán)利義務(wù)的后果嚴(yán)重性，經(jīng)過(guò)利弊權(quán)衡，該企業(yè)會(huì)更愿意選擇一條經(jīng)濟(jì)而快捷的途徑解決糾紛。

下面一則我所律師通過(guò)律師函幫當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛的案例，分享給大家參考。

胡先生入職一家著名企業(yè)，該企業(yè)屬于世界五百?gòu)?qiáng)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定工資構(gòu)成為：基本工資+加班薪資+SOMC特殊福利+年終獎(jiǎng)+補(bǔ)充福利。

胡先生收到公司發(fā)來(lái)的相關(guān)郵件中，胡先生是有資格獲得年終獎(jiǎng)的。而在3月18日胡先生被上級(jí)負(fù)責(zé)人通知，4月30日合同到期之后，用人單位將不再與胡先生續(xù)簽，解除勞動(dòng)關(guān)系。得知情況后，胡先生與公司的HR和主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離職溝通，HR表示公司會(huì)支付離職補(bǔ)償金127005元。

3月27日，胡先生收到HR發(fā)來(lái)的勞動(dòng)合同終止通知郵件，在通知中胡先生發(fā)現(xiàn)，離職補(bǔ)償金中并未包含年終獎(jiǎng)。令人奇怪的事，胡先生從與其參與同一項(xiàng)目、擔(dān)任同樣的職責(zé)、所屬同一團(tuán)隊(duì)、同一離職時(shí)間的瑞典籍同事那里了解到，該同事肯定能拿到年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。胡先生認(rèn)為該企業(yè)存在不平等、歧視，為此來(lái)我所咨詢(xún)律師，律師告知胡先生該企業(yè)還違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定。

胡先生聽(tīng)取了律師的建議，聘請(qǐng)律師起草律師函發(fā)送給該企業(yè)。律師函送出還沒(méi)有一周，該企業(yè)HR便重新與胡先生聯(lián)系并協(xié)商補(bǔ)償事宜，大大提高了補(bǔ)償數(shù)額，將年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。

本案是典型的通過(guò)發(fā)送律師函迅速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例。關(guān)于律師函在爭(zhēng)議解決過(guò)程中所起到的作用的大小不能一概而論，因個(gè)案不同，作用也不相同，但是作為律師介入爭(zhēng)議解決的方式，對(duì)于促使雙方進(jìn)行充分的訴前溝通，爭(zhēng)取爭(zhēng)議的迅速有效解決是有其積極作用的。

用人單位被勞動(dòng)者仲裁多了，對(duì)其名譽(yù)必然產(chǎn)生不利影響，仲裁不及時(shí)解決到了訴訟程序還會(huì)反映在企業(yè)的信用報(bào)告中。通常越大的企業(yè)法律意識(shí)越強(qiáng)，收到律師函后就會(huì)積極的核實(shí)情況，不論是其自己的法律顧問(wèn)還是去咨詢(xún)律師，確認(rèn)這個(gè)糾紛企業(yè)自身已經(jīng)違法或者違約，不論走勞動(dòng)仲裁程序還是訴訟程序都極難勝訴的情況下，當(dāng)然不會(huì)耗時(shí)費(fèi)力去做無(wú)謂的糾纏，并且還要面臨有損名譽(yù)的損失。

還有一些標(biāo)的數(shù)額比較小的勞動(dòng)糾紛，雖然錢(qián)不多，但是案件卻并不簡(jiǎn)單，如果讓律師全程代理的話(huà)，成本又比較高，走仲裁程序可能要?dú)v時(shí)兩個(gè)月左右的時(shí)間，影響工作，增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這種情況下，發(fā)送律師函是一個(gè)可為的好選擇。