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本案歷經(jīng)10年之久，最終，蘋(píng)果公司將向加州員工支付3050萬(wàn)美元（約合人民幣2.07億元）賠償，以解決他們因在下班時(shí)被搜包但沒(méi)有得到報(bào)酬而提起的索賠。

這起訴訟風(fēng)波起源于蘋(píng)果公司在美國(guó)加利福尼亞州的52家專(zhuān)賣(mài)店，因擔(dān)心員工下班時(shí)順手牽羊，推出一項(xiàng)零售政策，對(duì)員工隨身攜帶的包進(jìn)行搜查。員工們認(rèn)為，這種檢查有時(shí)可能會(huì)持續(xù)長(zhǎng)達(dá)45分鐘，蘋(píng)果應(yīng)該為在此過(guò)程中占據(jù)的時(shí)間支付報(bào)酬。

2013年，蘋(píng)果員工第一次提起訴訟，蘋(píng)果因此停止了這項(xiàng)政策。據(jù)國(guó)際在線(xiàn)報(bào)道，蘋(píng)果員工曾向老板蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)發(fā)送投訴郵件， 指責(zé)蘋(píng)果零售店對(duì)待雇員如同“罪犯”。這些電子郵件是2013年的一宗訴案中的部分證詞，當(dāng)時(shí)法官命令對(duì)這些材料作保密處理。

最初的集體訴訟在2015年被駁回，但原告?zhèn)儧Q定上訴。這場(chǎng)法律大戰(zhàn)在2020年2月達(dá)到頂峰，當(dāng)時(shí)加州最高法院裁定，蘋(píng)果必須為員工在檢查時(shí)耗費(fèi)的時(shí)間支付報(bào)酬。

未經(jīng)過(guò)他人允許，公司搜查員工的個(gè)人住處和包裹，違反了刑法第245條的規(guī)定。

事實(shí)上，如果公司和管理人員得不到他人的同意，沒(méi)有得到相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)，公司和管理人員是無(wú)權(quán)搜查他人的各種信息的。中國(guó)的法律明確保護(hù)每個(gè)人的隱私和個(gè)人信息。任何人不得以任何理由搜查他人的個(gè)人住所和個(gè)人信息，違反相關(guān)法律的公司和個(gè)人將受到處罰。

隨意搜查他人身，侵犯公民人身權(quán)。除被侵害人可以依法索賠外，還將受到行政處罰。

根據(jù)《治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款：

（一）組織、脅迫、誘騙不滿(mǎn)16周歲的人或者殘疾人進(jìn)行恐怖、殘忍表演的；

（二）以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的；

（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的。

人身權(quán)利是公民依法享有的與人身直接相關(guān)的權(quán)利，是公民基本權(quán)利的重要部分，包括生命健康不受侵犯，人身自由不受侵犯，人格尊嚴(yán)不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密不受侵犯等。

根據(jù)《刑法》第131條明確規(guī)定：”保護(hù)公民的人身權(quán)利，民主權(quán)利和其他權(quán)利，不受任何人，任何機(jī)關(guān)非法侵犯，違法侵犯情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員予以刑事處分．”

企業(yè)針對(duì)員工搜包不是孤例，曾經(jīng)有媒體披露，有的衛(wèi)生紙公司，每天下班時(shí)大家都要接受工作人員在公司大門(mén)口的搜包檢查，或者檢查摩托車(chē)后備箱，甚至是搜身。

另外，在酒店行業(yè)，這樣的做法也不少見(jiàn)。曾有一位酒店工作者接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)， 自己所在的酒店曾經(jīng)因?yàn)橛形锲穪G失，間斷性的實(shí)行過(guò)這樣的政策。

京云律師表示： 企業(yè)對(duì)員工搜包的行為，在任何一個(gè)國(guó)家都不合法，但是為了防止員工順手牽羊，采取此種做法可以理解，但是卻不能侵犯員工的隱私權(quán)。這其實(shí)是一個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)，建議一些企業(yè)可以在企業(yè)文化上多下功夫，比如加大宣傳，嚴(yán)于律己，克己奉公、不貪不占等品質(zhì)，在不違背法律的情況下，既能保障公司的合法利益，又能維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。