其他案例
解決方式的問題有很多種，何必走極端呢？都是成年人了，還做這么幼稚的事。
近日，廣東佛山。一則#程序員為泄憤離職后鎖公司硬盤# 的報道引起熱議。據悉，陳某離職后對公司有極大不滿情緒，利用未移交的賬號密碼，遠程登錄原公司的系統服務器，鎖上公司服務器硬盤，并將解密的鑰匙刪除，導致該公司經濟損失較大。目前，陳某已被檢察院批準逮捕。
對此，有網友表示：法律確實更傾向于保護勞動者，但這種保護從來不是無底線的保護。
本案中，陳某鎖死硬盤并將解密鑰匙刪除，造成公司較大經濟損失的行為，涉嫌構成破壞計算機信息系統罪，將面臨5年以下有期徒刑或者拘役；如果造成的經濟損失特別巨大，刑期甚至會達到5年以上。這已經不能算是輕罪了。
為泄憤影響公司日常工作應該怎樣追責？
現實中，類似本案的犯罪行為自不必說，而即使行為人并沒有實施犯罪行為，或者行為造成的損害達不到犯罪的程度，如果給公司造成了經濟損失，仍然需要承擔民事賠償責任。
這就是沖動、肆意的后果。俗話說，散買賣不散交情。無論是員工主動離職，還是被動被辭，企業都應該熱情相送。公司在處理和員工關系的時候，要選擇柔和的態度，保持良好的關系收尾。有些公司認為自己強勢，想著方法來刁難員工，最后搞到魚死網破，大家都一起倒霉。
員工惡意報復原公司，不僅給原公司造成了巨大損失，也葬送了自己的前程，故意刪除數據依照刑法，涉嫌非法獲取計算機信息系統數據罪。作為員工當遭遇辭退認為公司處理不當時，要選擇正確的手段維護自己的利益：
1、可以先與用人單位進行協商；
2、如協商不成，可以向勞動監察大隊投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
對于企業而言，程序員刪庫、鎖庫跑路帶來的不只是經濟上的損失，還有顧客信任度的喪失以及對企業形象的負面影響。
因此，公司在日常運營中應根據《中華人民共和國網絡安全法》的相關要求，履行網絡安全保護義務，完善公司內部網絡安全管理制度和操作規程，確定網絡安全負責人，落實網絡安全保護責任，對重要數據要做好備份和權限管理，防患于未然。
而對于員工來說，通過刪除數據宣泄情緒的行為將觸犯法律，因此遇事務必要冷靜處理，切不可因一時沖動葬送前程。
免責聲明：本網部分文章和信息來源于互聯網，本網轉載出于傳遞更多信息和學習之目的。如轉載稿涉及版權等問題，請立即聯系網站管理員，我們會給與以更改或者刪除相關文章，保證您的權利。
