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近日，有網友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。“陽了”居家工資怎么算？上班陽了能算工傷嗎？
北京京云律師事務所王興華律師表示
現(xiàn)在發(fā)燒“陽了”的人數激增，很多人都關心這兩個問題。首先根據現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，在新冠預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因為履行工作職責感染了新冠的，應當認定為工傷，這意味著其他崗位的工作人員感染新冠暫時都不能算工傷。
其次按照人社部和《傳染病防治法》相關規(guī)定，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。如果新冠肺炎患者自己選擇居家隔離，在這個期間企業(yè)應當向員工發(fā)放正常工資，如果因為病情嚴重，需要轉到醫(yī)院去治療，那么在醫(yī)院治療過程中應當要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。所以建議在這個特殊時期，企業(yè)可以在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。
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