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勞動合同：我國《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者應(yīng)當(dāng)是符合勞動年齡條件，具有勞動能力的自然人。用人單位則指與勞動者建立法定勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。可建立勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時對繁榮市場經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問題益處較多，故我國法律法規(guī)對提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒有對勞動關(guān)系主體所要求的那么嚴(yán)格。

勞動合同：用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者在行政上隸屬于用人單位。勞動者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時服從配合用人單位的人事安排等。

勞務(wù)合同：不特定主體之間通過訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時支付勞動報酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實踐中具有明顯的“臨時性、短期性”等特點。

3.報酬性質(zhì)和支付方式不同

勞動合同：勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

勞務(wù)合同：勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。