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　　梁某于2011年通過事業(yè)單位緊缺人才招聘進(jìn)入某科學(xué)院工作，成為科學(xué)院引進(jìn)的在職在編科研人員，雙方簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定了相應(yīng)的聘用期限。2016年，梁某主動(dòng)到某師范大學(xué)應(yīng)聘，被師范大學(xué)錄用并且辦理了入編手續(xù)，梁某未將入編情況告知科學(xué)院。2017年，科學(xué)院與梁某簽訂《人才培養(yǎng)協(xié)議》，約定“梁某在科學(xué)院工作服務(wù)期間，須為科學(xué)院完成包括申請(qǐng)國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利、在核心學(xué)報(bào)發(fā)表科研論文等科研任務(wù)，梁某在服務(wù)期內(nèi)不得提出辭職、調(diào)出等申請(qǐng)，否則應(yīng)向科學(xué)院交納10萬(wàn)元違約金。在完成以上科研任務(wù)后，可以提出辭職和調(diào)出。”2020年，住房公積金管理中心發(fā)現(xiàn)梁某存在兩地交納住房公積金的違規(guī)情況發(fā)函至科學(xué)院，梁某向科學(xué)院提出提前離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)。2021年，梁某與科學(xué)院就解除勞動(dòng)關(guān)系和賠償問題申請(qǐng)仲裁，梁某不服仲裁結(jié)果向云南省文山市人民法院起訴。

　　文山市法院經(jīng)審理認(rèn)為，科學(xué)院與梁某建立了人事關(guān)系，梁某在職期間又應(yīng)聘到師范大學(xué)工作，分別領(lǐng)取兩份工資，建立兩個(gè)不同的勞動(dòng)人事關(guān)系，并且向科學(xué)院提出提前離職的申請(qǐng)，其行為違反了與科學(xué)院之間《人才培養(yǎng)協(xié)議》“在服務(wù)期內(nèi)不得提出辭職、調(diào)出等申請(qǐng)”的約定，明顯有悖于誠(chéng)實(shí)信用原則、職業(yè)道德和公序良俗。梁某應(yīng)當(dāng)按《人才培養(yǎng)協(xié)議》約定，承擔(dān)違約責(zé)任及退還科學(xué)院已支付的工資損失。最終判決解除雙方的《事業(yè)單位聘用合同》，梁某支付科學(xué)院違約金10萬(wàn)元，賠償農(nóng)科院已支付的工資損失37萬(wàn)元，合計(jì)47萬(wàn)元。梁某不服判決提出上訴，二審法院維持原判。

　　人才培養(yǎng)，樹德為先，梁某作為一名高層次人才，除自身應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的專業(yè)技能外，還應(yīng)當(dāng)以自己的言行起到良好示范、帶頭作用，引領(lǐng)正確的價(jià)值導(dǎo)向。但梁某未能踐行契約精神，未遵循職業(yè)道德與社會(huì)公德，違背誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這樣的行為不值得提倡。

　　第二十六條第二款規(guī)定  勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。