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　　用人單位拖欠工資是常態(tài)，員工一句吐槽被開(kāi)除，勞動(dòng)者長(zhǎng)久以來(lái)的努力被老板一句沒(méi)有集體意識(shí)全票否決。網(wǎng)友表示，這樣的公司侵犯員工權(quán)利，老板如此小心眼，何談集體凝聚力?

熱點(diǎn)回顧

　　4月21日，在商丘工作的一網(wǎng)友爆料稱(chēng)，自己發(fā)朋友圈稱(chēng)“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，同事評(píng)論“我也羨慕”被老板看到后竟被一起開(kāi)除，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

　　康寧醫(yī)養(yǎng)中心開(kāi)除通報(bào)內(nèi)容為兩名醫(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開(kāi)除。

　　根據(jù)康寧醫(yī)養(yǎng)中心自稱(chēng)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)確實(shí)存在這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容，覺(jué)得員工沒(méi)有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正常現(xiàn)象。

　　這位網(wǎng)友表示，單位長(zhǎng)期拖欠工資自己不僅沒(méi)有“找上門(mén)”，在朋友圈吐槽反被老板倒打一耙?

　　難道勞動(dòng)者遇到單位長(zhǎng)期侵權(quán)行為，就該忍氣吞聲嗎?

以案說(shuō)法

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，

　　用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

　　行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　勞動(dòng)者感到用人單位情節(jié)惡劣的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，

　　用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)，遭遇維權(quán)困難的勞動(dòng)者也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　或者到在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)被進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

熱點(diǎn)評(píng)析

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是公司保證勞動(dòng)者權(quán)益的途徑，也是用人單位鞏固人心，謀求發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)，實(shí)際上更多員工會(huì)選擇體諒單位特殊情況，企業(yè)為避免拖欠工資行為的發(fā)生通常選擇寬松的工資支付日期，留下充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。

　　尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的，更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。

　　為避免一些特殊情況，企業(yè)會(huì)提前在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等延緩不屬于拖欠工資的行為。

　　高效的經(jīng)營(yíng)管理者必須承擔(dān)起“按時(shí)發(fā)放工資”這一承諾的責(zé)任，這事關(guān)企業(yè)各員工的個(gè)人利益，更是管理者領(lǐng)導(dǎo)能力和企事業(yè)單位凝聚力的標(biāo)志。

　　各級(jí)管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)竭盡全力完成工作同時(shí)更要以身作則，讓員工感受到公司的人文主義關(guān)懷，提升員工工作積極性和事業(yè)認(rèn)同感，也為維護(hù)企業(yè)形象起到不可忽視的作用。