房屋拆遷案例
有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續都沒有辦，這種情況公司應該怎么辦?是否可以要求他賠償?
這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據法律規定，若因此給貴公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者解除勞動合同的，有提前三十天通知用人單位的義務，我國《勞動合同法》明確規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。貴公司的員工，未提前三十天通知貴公司，在貴公司還未將員工離職流程走完就擅自離職，屬于違法解除勞動合同，若因此給貴公司造成損失的，該員工應當承擔責任。對此損失，貴公司也必須有明確的證據證明是由于員工擅自提前離職造成的，比如說因其離職造成貴公司另外支付了其他員工工資或者加班費，亦或者因為該崗位的空缺給貴公司造成了經濟損失的;否則，難以獲得支持。
法律法規
《勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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