領(lǐng)導(dǎo)按住電梯要求員工回去加班，“打工人”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
2022-10-17 閱讀：984 京云律師
領(lǐng)導(dǎo)按住電梯要求員工回去加班，“打工人”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
當(dāng)996成為工作的常態(tài)，八小時(shí)工作制和正常上下班卻成為一種奢侈，大家忙了一天到點(diǎn)準(zhǔn)備下班回家時(shí)，可領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)卻要求你回去加班，你會(huì)怎么選擇呢？
最近，一則熱搜引發(fā)網(wǎng)友熱議，浙江杭州的李先生下午六點(diǎn)半下班，結(jié)果遇到領(lǐng)導(dǎo)按住電梯要求加班。李先生表示，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說任務(wù)沒完成，大家都在加班，李先生怎么好意思下班。
不過，李先生堅(jiān)持下班，但是被領(lǐng)導(dǎo)私聊批評。目前李先生已和公司協(xié)商一致解除合同，并獲得了一定的補(bǔ)償。對此，網(wǎng)友表示：支持李先生的選擇，這種老板可不能被慣著，員工應(yīng)該為自己的合法權(quán)益發(fā)聲。
那么對于此事當(dāng)中反映出的問題，律師是怎么看的呢？
北京京云律師事務(wù)所，王興華主任表示：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；延長工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。而且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的1.5倍，休息日加班為工資的2倍。
王興華律師表示：正常按點(diǎn)下班是員工的權(quán)利，公司領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該因?yàn)樽约旱匚坏膬?yōu)勢強(qiáng)制員工加班，在這個(gè)事件中，李先生勇于拒絕，并且用法律武器維護(hù)自己，值得我們學(xué)習(xí)。我們也希望老板和員工之間可以互相理解和支持，工作上更多的是付出與收獲的雙向奔赴。
法律鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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