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上三天班，掙9195.4元的工資，這是多少打工族一個月還拿不到的工資，然而張某卻拿到了。只是錢拿到了，工作卻丟了。這是咋回事？

2020年，北京某公司招聘一名品牌總監(jiān)張某，該員工入職三天，被公司以其不勝任工作，沒有完成任務為理由將其辭退，并解除勞動合同。只是請佛容易送佛難，張某認為自己的合法權益受到侵犯，向法院提起訴訟，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

一審法院審理認為，雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動合同的基礎，進而法院對該公司要求確認雙方無需繼續(xù)履行勞動合同的請求，予以支持。不過該公司系違法解除勞動合同，故張某仍可就違法解除勞動合同賠償金的請求另行主張權利。此外，鑒于張某入職三天，與該公司存在勞動關系，一審法院判決公司支付張某工資9195.4元。

本以為一審判決出來后，張某會息事寧人，不料張某不服，繼續(xù)上訴，二審法院支持原判，張某愈挫愈勇，向北京市高級人民法院申請再審。

有網(wǎng)友認為，該公司太不地道，試用期3個月，入職3天能看出什么結果，也有網(wǎng)友認為，工作3天，辭退很正常，只要公司照常發(fā)3天工資就好了，只是不知道法院為何判決違法解除合同？

從網(wǎng)友的評論可以看出，很多人在工作中都會遭到公司的不公平對待，比如以“不勝任工作”為由對試用期或者合同期的員工進行辭退，這個時候，很多員工不懂法律，就會吃啞巴虧，尤其是一些HR甚至威逼利誘員工，迫使其簽訂解除勞動合同的協(xié)議，不過作為員工，必須明確一個事實，任何公司想要以“不能勝任”為理由辭退員工，至少要滿足兩個條件：

如果公司說勞動者不勝任，那么就要拿出客觀的證據(jù)。在這里相對比較重要的就是考核的方案是否合法合規(guī)、指標設定的是否客觀合理，勞動者是否知曉并認同、考核結果勞動者是否簽字認同等。

如果企業(yè)在上邊所說的全都做到的前提下，可以證明勞動者的能力的確有待提升。在這種情況下，企業(yè)也不能直接辭退。是必須要對員工設定針對性的培訓提升計劃，并進行培訓（或者調整到新的工作崗位）。當培訓（或者調崗后）再次進行考核，能力仍不達標，才可以使用“不勝任”的理由將員工辭退。

其中關于第2點，不管勞動者是在試用期還是合同期，只要公司使用不勝任工作這一理由辭退員工，都必須要進行此操作，同樣本條試用期同樣適用。

綜上，現(xiàn)在大家應該明白法院為何會判決該公司在試用期內(nèi)與張某解除合同系違法行為了。此事件曝出，能夠上熱搜，對于勞動者來說未必是壞事，至少因為此事，我們也學到一點，那就是在自己的合法權益受到侵犯時，要敢于不畏強權，果斷拿起法律武器為自己維權，畢竟《勞動法》的出臺是優(yōu)先保護勞動者的權益為主。

京云律師在此也提醒大家，如果再遇到這種情形，可以先自行對照一下，如果公司沒有做到上述兩點，那就是違法解除！作為勞動者的我們，是可以申請2n賠償?shù)模?/span>