91色伦-91色漫-凹凸精品熟女在线观看-凹凸日日摸日日碰夜夜-国产不卡一二三-国产不卡一区-国产一区二区在-国产一区二区在线播放-九九一级片-九九影视理伦片-欧美破处大片-欧美七区-毛茸茸日本熟妇高潮-毛茸茸亚洲孕妇孕交片-日本涩涩视频-日本涩涩网站

很多企業(yè)為了辭退員工往往會不擇手段，以各種理由規(guī)避辭退員工的相關(guān)賠償。比如員工不勝任崗位、多次曠工、效益不好等等。那么遇到這種情況大家該如何依法維權(quán)呢？下面我們通過真實案例來為大家詳細(xì)解讀。

當(dāng)事人：A

委托代理人：北京京云律師事務(wù)所律師

當(dāng)事人A于2019年入職B公司，雙方簽訂有勞動合同。B公司為規(guī)避法律、逃避社保和公積金，將工資以2部分發(fā)放，一部分為對公轉(zhuǎn)賬，一部分是以員工個人名義發(fā)放，2022年3月22日，公司以各種理由辭退A，且不給予認(rèn)可賠償。于是A委托京云律師提起勞動仲裁。

B公司辯稱:我公司不同意A全部仲裁請求。A連續(xù)曠工3天，我公司解除勞動合同系合法解除，不同意支付賠償金。A未休年假工資已隨3月工資支付，不同意再次支付。

仲裁委認(rèn)為，關(guān)于A要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求，因用人單位做出解除勞動合同或聘用合同（勞動關(guān)系或人事關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。

本案中，B公司提出解除勞動合同，故B公司應(yīng)當(dāng)對解除勞動合同決定所依據(jù)事實和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。

B公司主張A于2022年3月19日至2022年3月21日期間連續(xù)三天未到公司出勤，應(yīng)為曠工，A亦認(rèn)可2022年3月19日至2022年3月21日未到公司出勤。雖然A自入職起即處于居家辦公狀態(tài)，工資亦足額支付。但2022年3月19日為周六，2022 年3月20日為周日，雖然勞動合同約定A執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時或不定時工時，但在B公司未向本委提交A執(zhí)行不定時工時制的已經(jīng)過行政部門審批的前提下，A于2022年3月19日及20日未出勤的情況，不能認(rèn)定為曠工。

因此，B公司以A2022年3月19日至2022年3月21日期間未出勤認(rèn)定為曠工，就此解除其與A之間的勞動合同，系違法解除。B公司應(yīng)按照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，支付A違法解除勞動合同賠償金。

就賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，A提供的勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)內(nèi)容、期限與A與B公司簽訂的勞動合同約定的工作崗位、期限均一致，A提供的建設(shè)個人活期賬戶交易明細(xì)及支付寶轉(zhuǎn)賬電子回單顯示案外人C每月向A賬戶中支付款項的時間與B公司每月向A賬戶中支付款項的時間基本一致，另B公司也認(rèn)可案外人C與其公司存在合作關(guān)系、持有其公司的飛書賬號，但未能證明其公司主張的合作關(guān)系，故B公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，仲裁委根據(jù)A所述、銀行對私活期賬戶對賬單、銀行個人活期賬戶交易明細(xì)認(rèn)定案外人C每月向A支付的款項亦屬A的工資構(gòu)成部分。

關(guān)于A要求支付2021年1月至2022年3月未休年假工資的請求，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可該期間A存在2天未休年休假，仲裁委不持異議。B公司雖主張未休年休假工資已足額支付，但未能就此主張向仲裁委提交證據(jù)加以證明，應(yīng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。

最后，仲裁委裁決B公司支付申請人A違法解除勞動合同的賠償金51036元，同時向A支付未休年休假工資1837元。

通過本案我們可以看到，企業(yè)對于辭退員工的理由要有充分的證據(jù)加以證明。否則很有可能構(gòu)成違法辭退。另外，針對本案中出現(xiàn)的不繳納社保的問題，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴要求單位進(jìn)行補繳。