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在職找工作是很多勞動(dòng)者首選的求職方式，這樣能夠在一定程度上降低求職風(fēng)險(xiǎn)。但有些企業(yè)由于缺乏誠(chéng)信意識(shí)，向應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知后又反悔了。此時(shí)勞動(dòng)者若已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，又被新公司拒絕錄用，對(duì)于所產(chǎn)生的損失，是否可以向新公司索賠呢？下面我們通過(guò)一則案例來(lái)為大家詳細(xì)解讀。

當(dāng)事人：A

委托訴訟代理人：京云律師事務(wù)所律師

A收到B公司通過(guò)電子郵件發(fā)送的入職通知書及聘用通知書附件，通知A被聘用，并要求A于2020年2月2日入職，入職前必須體檢。A依照郵件要求進(jìn)行了回復(fù)，并因此辭去原來(lái)的工作，且進(jìn)行了體檢。隨后B公司一再拖延A的入職時(shí)間，后又通過(guò)微信向A告知不予錄用。但B公司該職位卻仍在進(jìn)行招聘。B公司的行為給A造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，因此A委托京云律師提起訴訟。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，A并未實(shí)際入職B公司，雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系，A是否可以向B公司主張損失賠償。

B公司辯稱，A提供的入職通知書和聘用通知書無(wú)B公司蓋章和負(fù)責(zé)人簽字，更沒(méi)有辦理入職以及簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不符合要約條件。當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

本案中，A提供的《入職通知書》《聘用通知書》未加蓋B公司公司的公章或是人力資源部部門印章，也無(wú)相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，不具有法律效力，因此要約并未生效。

法院認(rèn)為，2020年1月B公司向A發(fā)送了《入職通知書》《聘用通知書》，應(yīng)視為B公司向A發(fā)出了錄用A的要約。而在該要約中，B公司明確“請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)回復(fù)郵件”，應(yīng)認(rèn)定B公司在該要約中確定了承諾的期限。而A于2020年1月16日向B公司回復(fù)“收到”以及從后續(xù)A與B公司工作人員的微信聊天記錄可知，A已明確作出了接受B公司錄用的承諾，且該承諾發(fā)出時(shí)間在B公司要約確定的時(shí)間期限之內(nèi)，因此，A作出的該承諾應(yīng)認(rèn)定為有效。

2020年2月1日，B公司招聘人員告知A于2020年2月10日上班，A回復(fù)“收到”，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致變更報(bào)到時(shí)間，因此，B公司關(guān)于“《入職通知書》《聘用通知書》無(wú)公司蓋章和負(fù)責(zé)人簽字，不符合要約條件”以及“A于2020年2月10日離職不滿足入職報(bào)到時(shí)間2020年2月2日的要求，視為對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更，要約失效”的主張，均不能成立，法院不予采納。

法院經(jīng)過(guò)審理查清如下事實(shí)：A參加B公司的招聘活動(dòng)，收到B公司向其發(fā)送的《入職通知書》《聘用通知書》，被通知已被錄用為董事會(huì)辦公室秘書，并被要求提交“最后一家公司開具的《離職證明》、健康體檢報(bào)告”等相應(yīng)材料。

根據(jù)上述情況，A對(duì)B公司將與其訂立合同已形成合理信賴，并因該合理信賴采取了與原單位解除合同、進(jìn)行體檢等行為，對(duì)該行為導(dǎo)致的損失，招聘單位應(yīng)予以賠償。A要求B公司賠償其體檢費(fèi)、交通費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，有相應(yīng)依據(jù)，法院予以支持。關(guān)于工資損失，綜合考慮本案相關(guān)情況，法院酌定由B公司賠償A工資損失30000元。

一審判決下達(dá)后，B公司不服提起了上訴，在二審階段法院駁回了B公司的請(qǐng)求，維持了一審原判。

入職通知、或者聘用通知也就是我們常說(shuō)的offer，公司發(fā)出了offer（發(fā)出要約），應(yīng)聘者也接受了offer（接受要約），那就相當(dāng)于公司與應(yīng)聘者之間形成了合同關(guān)系。雖然此時(shí)還不適用于《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》，但卻依然受到《民法典》的約束。

如果大家在收到入職通知書后，又被用人單位拒絕錄用，是完全可以針對(duì)自己的實(shí)際損失向該單位提出索賠的，當(dāng)然這一過(guò)程的舉證也十分重要，如果不知道怎么做，也可以咨詢專業(yè)律師的意見。