房屋拆遷案例
當企業破產清算時，可以先發放工資。相關國家法律制度規定進行如下：破產企業財產在優先清償破產成本費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本社會養老保險、基本實現醫療健康保險管理費用，以及我國法律、行政法規明確規定我們應當支付給職工的補償金。
當企業破產清算時，能否將員工的權益放在企業破產清算后的首位?公司企業破產清算員工工資怎么辦，能夠可以得到社會保障嗎?今天云合律師網小編將為大家介紹這個問題，下面，隨著小編一起去看看。
一、企業破產清算清算員工工資怎么辦
公司企業破產清算員工工資怎么辦，是否我們可以通過優先發展得到受償，答案是肯定的。企業破產清算時，可以先報銷員工的工資。相關法律規定如下：
破產企業財產在優先進行清償破產成本費用和共益債務后，依照下列問題順序清償：
1.破產人拖欠職工的工資和醫療、傷殘補償、養老金等費用，從職工個人賬戶中計入基本養老保險、基本醫療保險費用，并依照法律、行政法規的規定支付職工的賠償金;
2、破產人欠繳的除前項目的規定企業以外的社會發展保險公司費用和破產人所欠稅款;
3. 普通破產債權。
二、企業破產清算
1、概念：公司企業破產 ，公司因不能及時清償到期債務，無力繼續生產經營，由法院可以宣告中國停止營業，進行分析債權債務清理的狀態。根據《中華人民共和國公司法》規定，公司依法宣告破產的，法院應當依法組織股東、有關機關及相關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。適用相關法律，《中華民族人民共和國中國企業破產法》(2006年8月27日 第十屆全國教育人民政府代表大會常務委員會第二十三次會議可以通過)。
2、破產程序
和解是申請人和被申請人協商達成的協議，而不是債務人和債權人通過人民法院破產解決債務糾紛。
《中華民族人民民主共和國中國企業破產法(試行)》第四章專門管理規定了債權人與債務人的和解和整頓，具體研究內容有：
(1)提出整頓申請
人民法院受理債權人的債務人破產申請后三個月內，被申請破產企業上級主管機關可以依法向人民法院申請整頓破產企業，整頓的最長期限不得超過三年。
(2)提出和解協議草案
被申請破產公司企業的上級政府主管管理部門在人民對于法院主持召開的第一次債權人會議活動之前，提出問題和解協議草案，和解協議草案的主要研究內容我們應有清償債務的期限、數額及要求學生減免的數額請求。
(3)和解協議的討論
和解協議由全體債權人召開會議，依照《中華人民共和國企業破產法(試行)》第十二條的規定討論表決。經人民法院批準，人民法院應當發布重整公告，中止破產程序。
(4)制定整頓方案
企業財務主管部門可以見到整頓公告后，應協助中國企業進行擬定整頓方案，并交企業內部職工大會討論，原企業的主管部門根據具體負責主持整頓工作。
(5)企業整頓情況的監督
破產企業進入整頓階段，整頓由企業職工大會和債權人監督。上級負責整頓的主管部門應當定期向職工大會和債權人會議報告整頓情況。對企業進行整頓的過程，職工代表大會和債權會議應作全程質量監督，監督以及企業發展是否需要認真工作執行和解協議，有無隱匿、私分、無償轉移公司財產或非正常壓價出售財物、放棄債權等不法行為，如發現有一些不法行為，應立即向人民法院調查報告，終止整頓，恢復破產法律程序。
(6)裁決整頓結果
企業經清算整頓后，能夠按照清算協議解決與債權人的債務糾紛并按照協議清償債務的，人民法院應當宣布終止破產程序，恢復企業的正常經營活動，否則應當宣布終止重整，恢復破產程序。
公司企業破產清算員工工資怎么辦，員工的利益是否可以能夠在第一時間沒有得到社會保障呢，答案小編已經在文中告訴我們大家了。今天小編在文章中還為大家詳細介紹了企業破產清算的相關知識，希望能給大家帶來實用有用的幫助。因為我國法律環境的復雜性，因此我們大家在遇到相關法律問題時，可以向云合律師網尋求專業幫助。
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