近日,北京海淀法院公布一起員工搶救超48小時后死亡,家屬起訴認定工傷的案件。郭女士在單位餐廳進食時突感身體不適,同事駕車送其就醫(yī),兩天后經(jīng)搶救無效死亡。勞動保障部門認定郭女士突發(fā)疾病死亡時已超48小時,不予認定視同工傷。

法院審理認為,搶救期間郭女士多項生命體征消失,48小時內(nèi)已無救治可能。家屬在其無存活可能情況下不愿放棄搶救屬人之常情,郭女士死亡應視同工傷。對此,網(wǎng)友紛紛表示支持法院判決,這個判決公平又合理。

那么,相關(guān)法律是如何規(guī)定的,法院為何這樣判決呢?

北京京云律師事務所,王興華主任表示:

我國《工傷保險條例》中規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,視同為工傷。這其中的“48小時”一般是以醫(yī)療機構(gòu)出具的死亡證明書作為認定死亡時間的依據(jù)。但是,不能在任何時候都完全機械地以死亡證明書來認定職工的死亡時間,還應該結(jié)合職工搶救的病歷、治療單和病情等綜合認定。
王興華律師表示:
對于在48小時內(nèi)經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)搶救但已確定沒有繼續(xù)存活的可能,家屬堅持搶救,這屬于人之常情,符合社會倫理道德。所以對于這種情況,為了充分保障勞動者的合法權(quán)益,以及從法律規(guī)定的基本內(nèi)涵和立法本意考慮,應當視同工傷。
法律鏈接
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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